“《拯救温迪计划》？”
“校园负责人？”
亚当斯一听就无语，什么乱七八糟的？
脸色登时不太好看，又问了一句，“你多大？一个人跑来的？”
温妮莎一听，也不高兴了。突然发现，这个猥琐的中年大叔怎么不像好人呢？
冷起脸来，“先生，你问的太多了！”
说着，好像不太想和亚当期继续交谈，打算再找别人问问。
而亚当斯…一点自知之明都没有，追上前去，“算了，我就在里面上班，你把带子给我吧！”
温妮莎皱眉，直觉已经认定这不是一个好人。
“不了，谢谢！我还要温迪的签名呢，所以我要自己送上去。”
亚当斯：“”
疯姑娘！！
大老远从加洲跑过来，你不是疯子，谁是疯子？
也不理会温妮莎了，更没把这些当回事儿，径直进了总部大楼。
只是他没注意到，三石总部大楼外，似乎聚集了很多的年轻人。
就这么到了电梯口，又遇到鬼了。
两個保安正围在那里，为一个中年人开电梯，很是殷勤。
亚当斯看到一个侧脸，只觉眼熟，可是他似乎又没在三石总部见过这个人。
在保安很不友善的注视下，他也跟进了电梯。
然后…
“德普！？”
电梯里，正是大名鼎鼎的好莱坞巨星，约翰尼德普。
被亚当斯这么一叫，德普缓缓抬头看了他一眼，心说，
OK,这么大号的粉丝吗？
很友善地与亚当斯打招呼，“嗨！很抱歉，我没有带笔，不能给你签名。”
亚当斯，“”
我很像影迷吗？
只能接道，“那下次吧！你…来这里谈合作？”
德普回道，“NoNo!!"有点不好意思，“我是来寻求合作的。”
好吧，德普是来送《加勒比》第一部的拍摄花絮的，准备在企鹅视频上首先预热。
当然，还有凯特，以及其他演员的个人视频，也劳驾杰克船长一并送过来。
企鹅视频不是不能上传嘛，剧组做为与齐磊存在合作关系，又见过几次面，而且拍摄地还是在中国，对于企鹅的困境自然要帮帮忙。
凯拉奈特莉甚至接到了一个不错的邀请，成为了英国
《拯救温迪计划》的形象大使。
至于为什么不是其他剧组人员来送，而是德普亲自送来，还真是因为寻求合作。
一来，德普想在企鹅总部的办公室里拍个声援视频，
给他的影迷看。
二来，顺道和齐磊打个招呼，他新买的豪宅，想参加企鹅的综艺一一《梦想改造家》。
亚当斯也是见鬼了，你们是真不怕麻烦呗？不能上传，
自己往这儿送母带！？
结果，与德普在电梯口分开，一到审核办公室又傻眼了，根本没地方落脚。
“这是怎么回事！？"亚当斯看着满地的邮包，呆愣当场。
助力苦笑一声，把一份清单递到亚当斯手里。
“两天时间，企鹅收到了10842份邮包，全部都是网友们的自制视频，希望企鹅代替上传。”
“刚刚企鹅的人送过来的，说是让我们审核。”
“而且”助理也是无语，“叮嘱我们快一点，因为明天只会更多！”
亚当斯，“
他意识到一个严重的问题，网友都疯了！
这么下去，没把企鹅卡死，先把自己累死了。
是的，疯了！
按理来说，即便再愤怒，再被企鹅煽动了情绪，也不至于到这么疯狂的地步。
网友们的《拯救温迪计划》，真的不是说说就算的。
他们有组织，有纪律，甚至有分工。通过不同渠道，采取各种手段支援企鹅，而且已经到了不理性的地步。
首先，拯救温迪，共分为三个部份：
第一，是信息扩散。
这部分网友专门负责将企鹅的遭遇扩散出去，让更多的人知道，加入进来。
注意！可不仅限于网络。
各大网站论坛那是最基本的操作，根本不用提。
他们甚至印发了传单，到各大学校、商圈、人口密集地区去派发。
他们甚至有口号和组织，不管你是黑人，还是白人，只要是拯救温迪，那大家就是兄弟姐妹。
第二，经济支持。
企鹅视频600条视频，全部都是免费视频，收费的电视资源还没上线。按理说，会员和储值卡业务都无法展开。
可是，几天时间，企鹅会员数量已经超过了100万，有的网友直接充值了十年会员。
不为别的，就是支持小企鹅，就是不能让它倒下去。
第三，就是视频资源了。
邮寄的，亲自跑到企鹅总部来送视频的，数不过来了。
谁说我们只有600多个视频？我们会想尽一切办法丰富企鹅的视频库，华盛顿总不能把企鹅的本地上传也关闭了吧？
其次，是B宫请愿活动。
B宫官方网站上，已经发起了联名请愿，向华盛顿表达严正抗议的同时，也希望B宫可以看到广大网民们的意愿，
给企鹅公平发展的环境。
目前，联名请愿的人数已经达到了80万人，还在飞速的增长之中。
最后，也是最狠的。
企鹅视频、企鹅社区，微软社区，、全米的各大门户网站、论坛、博客，几乎被这一话题占领了。
有激进网友更是喊出了：“要选票还是要坚持歧视行为可是公司不同，尤其是像三石这种超大型的企业，它具有完备的企业管理和明确的企业方向。
怎么讲呢？
完备的企业管理，像三石这个规模的企业，往往有成百，甚至上千人的管理团队，以及专业的形象公关团队。
也就是说，他很难犯错，会长期稳定地保持在水准之上，不会让粉丝产生心理落差。
而明確的企业方向，又意味着，你喜欢他的时候是什么样，那么未来他很可能还是什么样。
他的目标、企业文化、企业动力，以及企业形象，几乎不会有太大的偏差。
除非是像苹果那种，从乔帮主变成库克了，才有可能整体转变风格。而且，这种转变也十分的不明显。
总之一句话，这种大型企业要是有了“亲妈粉”，那很容易长期持续这种喂养状态。
这对一个企业来说，将是无比珍贵的资源，比什么社交货币还要牛叉。
说是一个企业的终极追求，也不为过。
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