少将重重点头：“大胆假设精密计算，理论上没有任何问题。”

“那好，技术方面有没有问题，有问题马上联系美国人索取资料。”

“没有问题，但是我们没有那么多核弹，现在生产根本来不及。”少将颇为失望地说。

一哥想了想说：“老邱，回去组织人手论证一下哪一种方案最有效，我不想看效费比，想知道结果！”

“明白！”

“北月洲那边再督促一下，务必加快建造速度。”

“是。”邱天宁答应一声。

“新战舰的情况怎么样了？”

“龙骨已经铺完了……是不是集中一下资源？”

一哥点头：“防御靠011，远征是不是得靠新舰？”

“我确实有这方面的考虑，011级太小了，新舰是唯一合适的平台……其实新舰也小了一点，但是咱们没有建造大型太空战舰的经验，缺乏必要的技术储备，现在就上马大型战舰太仓促了。再就是动力方面也有不足，新舰排水量必须限定在五千吨以下，不然解决不了动力问题。”

“这些我都不管，你回去组织人解决，船台上只有一艘新舰吧？”

“对。”

“一艘够用吗？”

“远远不够……”邱天宁看了一眼海军司令。

伍胜龙会意道：“首长，至少需要四艘。”

“时间来不及了吧？”一哥无意识地敲了敲桌子。

“按正常顺序建造定型确实来不及。”

战舰不是造出来就行，还要对新战舰进行必要的测试，动力系统、武器系统、电路管线，雷达探测等等都要进行全面评测，某个舱室的隔墙位置不合理，都有可能引起严重后果。

这在海军的历史上是有过经验教训的。

“那就打破常规，马上开始建造，先解决有没有的问题，再慢慢改进。”一哥当场拍板，“非常时间非常办法，咱们已经被外星人逼到了墙角，没时间慢慢发展……老邱，通知北月洲，所有资源向新舰倾斜，问问北月洲有什么困难，该给人给人，该给资源给资源，如果有短缺，哪怕是砸锅卖铁也要送上去。还有，通知外事部门，跟美国人的谈判不用继续了，咱们自家的资源都不够用，没多余的分给美国佬，到了这个节骨眼儿上，不管是谁都没资格让咱们让步。”

“倾斜资源的话，011级的建造肯定受影响。”

“新舰又不是一直不下水，等新舰造完了再继续造011也来得及……咱们总能先把新舰建好了，才有远征木星的资本。”

“您说的对，我回去就通知北月洲修改计划。”

“建造四艘新舰需要多长时间？”

“全力以赴的话……三个月，最多四个月。”

一哥若有所思地点点头：“时间紧迫啊……告诉咱们的战士，请他们无论如何再坚持几个月，我代全国的老百姓谢谢他们。”

“是，我一定把话带到。”

一哥点头：“总之一句话，所有部门，所有人员竭尽全力，我建议，成立攻坚指挥小组，我亲自来当这个组长，邱天宁同志担任副组长，全力攻克这个堡垒！”

会议室中立刻响起经久不息的掌声。

一哥平静一下心绪压了压手，待掌声中止，才感慨地说：“掌声还是留给拼搏在一线的战士们吧，和他们比起来，我和你们又算得了什么？动嘴的能和拼命的比吗？老邱啊，后勤方面的工作也要抓起来，绝对不能再出现流血又流泪的情况。”

“是，这方面的工作我们一直在做。”

“但是做的还不够，别等出了问题再想办法解决，困难一直都是存在的，只不过咱们的战士都能克服，所以才没人往外说，你们不能因为战士们能克服困难就当困难不存在啊，让同志们把眼界放宽，积极一点主动一点，多了解了解战士们的想法，把困难解决在爆发之前，懂我的意思没有？”

“懂，我一定安排好。”

“我的话完了，在座的有一个算一个，有问题都可以当场提出来，咱们现场讨论现场解决！”

与会众人你看看我我看看你，谁也不肯先说话。

一哥无奈地叹了口气：“你看看你们，这是等什么呢？我一个人一个脑袋，能把所有问题都想到吗？根本不可能的事，这么严重的问题这么复杂的计划，光是我说几句就能解决吗？有话直说，说错了没关系，有则加勉无则改之。但是明知道有问题却不敢提出来，将来出了事你们是要负责任的。”

邱天宁轻咳一声：“我先抛砖引玉吧，讲讲人员的问题，一是乘坐飞船之前必须接受航天训练，年龄偏大，心理条件和身体条件不适合上太空的人员就别往天上送了，再缺人也要做到宁缺勿滥。二是011和新战舰都是核动力，保养维护专业性强……伍胜龙，这方面的人员储备有没有问题？”

“没有，可以从核潜艇上抽调现成的轮机组。”

“光从核潜艇抽人远远不够，海军技术岗位多，培训时间长，就算召回老兵也不能马上解决人员缺口，我的意见是必须马上把人员的培训问题抓起来，先在地面培训，升空后优先配备新舰，先把新舰武装起来，011级的人员统配可以延后一段时间。”

“是！”伍胜龙点头，“潜艇兵的身体素质和飞行员相同，他们是目前最合适的候选队伍，而且潜艇的环境也跟太空战舰的环境相似，适应起来更容易。”

“可以这么办。”一哥说，“但是不能把人抽空，特别是值班的战略核潜艇，太空舰队必须充实，国家的核盾牌也不能放松。”

“请首长放心！”伍胜龙大声表态。

“坐吧。”一哥点头。

邱天宁又道：“首长，我还有一点建议。”

“讲。”

“远征计划一来一回就是四五年，这么长的时间，对所有人来说都是非常严峻的挑战，新舰的指挥员更是重中之重，足以影响远征的成败……我的意见是舰长人选不能马虎，最好用培训的名义召集一批候选人。”